Betriebliche Altersvorsorge
Für GeschäftskundenWofür ist eine Betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Die gesetzliche Rentenversicherung sichert oft nur einen grundlegenden Lebensstandard im Alter – deutlich weniger, als viele erwarten.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können Mitarbeitende von staatlichen Förderungen und einem Zuschuss ihres Arbeitgebers profitieren und so gezielt vorsorgen und eine zusätzliche Rente aufbauen.
Und für Arbeitgeber ist die bAV ein wichtiges Mittel zur Mitarbeiterbindung und zur Gestaltung attraktiver Benefits.
Wer sollte eine Betriebliche Altersvorsorge haben?
Jeder Mensch in einem Beschäftigungsverhältnis, der für seinen Lebensabend bestmöglich vorsorgen möchte – ob Berufsanfänger, erfahrene Fachkraft oder Führungskraft.
Und jeder Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden an sich binden und ihnen etwas Gutes tun möchte , sollte eine bAV anbieten.
Was tut eine Betriebliche Altersvorsorge für mich?
Sie ermöglicht es, über Entgeltumwandlung einen Teil des Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenfrei in die Altersvorsorge einzubringen. Dabei beteiligt sich der Arbeitgeber mit einem Zuschuss.
Für Mitarbeitende eine lohnende zusätzliche Altersvorsorge (bei oft kaum spürbaren Netto weniger), für Arbeitgeber ein großes Plus beim Recruiting und auf der Zufriedenheitsskala der Mitarbeitenden.
Was muss ich wissen?
Beiträge, die über die Entgeltumwandlung in die bAV fließen, sind steuer- und sozialabgabenfrei.
Und die Anlage kann klassisch-sicher oder wachstumsorientiert gewählt werden, je nach Risikoneigung des MA und seiner Zielsetzung.
Kann ich mich verlassen?
„Ich wollte auch im Ruhestand nicht rumknapsen müssen. Mit der Betriebsrente über meine Firma bekomme ich mal eine echte Zusatzrente: Das verschafft mir Sicherheit und ein gutes Gefühl!“
Sabine Meier, angestellt bei der Aumer GmbH, hat eine Betriebsrente bei der VKB